전문인력의 채용을 원하는 일반 기업이 외부 전문 업체에게 사원 채용을 의뢰하고,

일반 기업이 제시한 조건에 맞는 인재의 섭외와 면접 및 채용까지의 단계를 외부 전문 업체가 대행하는 인사관리의 방식입니다.

채용대행에 의하여 선발된 사원은 대행의뢰를 한 회사의 소속 직원이 되고, 채용대행 회사와는 고용관계가 성립하지 않습니다.

채용대행은 사원을 선발 및 공급한다는 부분에서 헤드헌팅과 유사하나

헤드헌팅은 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만 가진 인재를 뽑는다는 차이가 있습니다.